Aprendiendo con Freddy Vega

Freddy Vega, el CEO de Platzi, se presentó en el escenario principal de Talent Land para abordar la temática de ser líder, en la cuál explicó el siguiente contenido.

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Sabemos que hay lideres bueno y malos, pero ¿qué los identifica?

Infinidad de veces se ven reuniones en abundancia dentro de una empresa y se llega a pensar que es bueno, pero no es así. Eso es sinónimo de que el líder es malo. No tiene idea de lo que está sucediendo y por ello hace las convocatorias. Por otra parte, un líder bueno habla uno a uno con los miembros de la organización para escuchar y saber cómo apoyarlos.

A diferencia de un jefe que sólo se preocupa en sí mismo, un buen líder hace que el equipo madure y continúe avanzando conforme se requiera.

Definitivamente las ordenes son necesarias en un equipo de trabajo, pero es de bastante importancia explicar el por qué de cada una de ellas al momento de decirlas a los integrantes de la empresa.

Cuando una persona llega a ser líder cuenta con buenísima administración de su tiempo. Este a su vez deja de ser de él/ella y pasa a ser del equipo. Los lideres tienen la capacidad de motivar y facilitar las tareas a sus seguidores.

No se nace con el don de ser líder, se trabaja en el constantemente para lograrlo. A pesar de ello no toda la gente logra concluir este proceso, pero no es para desanimarse, mucho menos para pensar que careces de inteligencia. Hay demasiadas oportunidades laborales para estar dentro.

“Puedes convertirte en un líder, pero no es necesario para crecer”.

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Acto siguiente, desplegó una breve lista de acciones que, sin duda alguna, cualquier líder necesita.

Equivocarse. Esta es la herramienta más importante.

Es mejor pedir perdón que permiso. Hazlo, siempre y cuando sea para bien.

Aprender de todo un poco sin llegar a especializarse en una sola materia.

Escribe. Las notas son algo que siempre serán de utilidad exagerada.

Delegar primero en lo que tú eres mejor. Haz mentorías y enseña a los demás.

No intentes caer bien a todos los integrantes del proyecto.

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Finalmente, concluyó con la siguiente recomendación. Trabaja para una Startup que respetes y cuya misión admires. Así las posibilidades de crecimiento laboral y personal irán en aumento.

 “¿Estás a gusto en tu trabajo? En caso negativo no esperes más y renuncia. Hay muchísimos empleos esperándote”.

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